2012年无锡市统计教育培训计划

为进一步提高统计能力、统计数据质量和政府统计公信力，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风扎实、结构合理的专业化统计队伍，结合全市统计工作年度目标和重点任务，特制定本教育培训计划。

一、工作目标

工作目标：贯彻落实“围绕中心、服务改革、提高能力，学以致用、重在实效、满足需求”的工作方针，提高统计在职人员的综合素质，培养统计复合型人才，改善在职人员队伍知识结构，全面开创全市统计工作新局面。

二、主要任务及计划安排

（一）市局统计干部培训

培训对象：市局统计干部。

培训内容：职业道德、法律知识、规章制度、执业能力和“新知识、新内容”。

培训形式：脱产学习和自学相结合，集中授课和网上选学相结合等形式。

（二）系统统计人员培训

1．“企业一套表”培训

培训对象：市局专业处室、市（县）区、街道统计人员。

培训内容：“企业一套表”组织实施新要求。

培训形式：集中培训。

2．镇（街道、开发区）初任统计人员培训

培训对象：通过招录、岗位调整或对外聘用等方式，录用到全市各镇（街道、开发区）统计站（办、科）从事经常性统计工作的各类人员。

培训内容：统计基础知识与实务操作。

培训形式：集中培训。

3．计算机应用技术培训

培训对象：市（县）、区计算站人员

培训内容：网络知识及安全防范

培训形式：集中培训。

（三）行业统计人员培训

1．从业资格考前培训

培训对象：年内报名参加从业资格考试的各类人员。

培训内容：统计基础知识与统计实务、统计法基础知识。培训形式：委托专业培训机构，分批集中授课。

2．年度继续教育培训

培训对象：已持有统计从业资格证书及统计职称证书各类人员。

培训内容：统计法律法规、统计方法制度及相关知识。

培训形式：各市（县）、区统计局负责具体承办，可委托专业培训机构，分批集中培训。

（四）统计业务专题培训

培训对象：依据培训内容确定具体培训对象。

培训内容：

1．农业服务业、农村住户、城镇住户、农业核算和农产量等相关业务知识。

2．工业统计及数据质量控制、能源统计业务及GDP能耗核算方法、科技年报。

3．劳动工资统计业务培训、房地产开发统计业务。

培训形式：分批集中培训。

（五）省局组织各类培训

培训对象：依据培训内容确定具体培训对象。

培训内容：按照省局培训计划。

培训形式：根据省局的安排定。

三、组织领导和保障措施

统计教育培训是建设高素质统计干部队伍、实施人才兴统战略的重要基础性工程，也是当前保障企业“一套表”推进的重要举措，市局各相关责任部门和市（县）、区责任机构要按照省、市统一部署，积极主动，扎实做好各项工作，确保取得实效。

（一）提高认识，加强领导。统计教育培训工作是各级统计机构的重要职责，对促进统计科学发展，推动“三个提高”和“四大工程”建设，具有重大意义。各市（县）、区统计部门及市局相关职能处室作为具体承办部门，要始终把统计教育培训摆在统计事业发展全局中的突出位置，进一步增强做好统计教育培训工作的责任感和使命感，确保教育培训各项分解任务全面完成。

（二）分工明确，强化责任。各市（县）、区统计部门要健全统计教育培训机构，领导班子成员要有专人分工负责，指定具体承办人员，并明确具体任务和工作责任，统筹协调、密切协作、形成工作合力，做到管理责任上移，工作重心下移，有组织有步骤地抓好落实。

（三）管理有序，保障有力。要进一步增强培训工作的计划性，促进培训工作更加规范化、制度化；各具体承办部门要结合培训计划认真制定具体培训实施方案，按时完成各阶段的培训任务。在师资力量、教材讲义、课时安排、后勤保障等方面周密安排部署，对涉及收费类培训项目严格按照有关规定执行。

（四）加大投入，确保实效。要把统计教育培训工作开展的规模、质量作为衡量工作实绩的重要内容，加大统计教育培训经费投入力度，为开展教育培训工作创造必要的保障条件；要挖掘现有统计教育培训工作优势，结合社会优质培训资源，采取请进来、走出去等多种灵活培训方式，切实在新知识、新概念、新方法、新技术等方面加强系统化培训，着力提高广大统计人员综合素质，使培训效果得以充分体现。

2012年无锡市统计教育培训计划表.doc